Es ser trabajador/ora.
El segundo es,que si la empresa no tiene beneficios,el empleado sobra,por lo cual el empleado/a tiene que mirar porque la empresa tenga beneficios.
Si todos los trabajos se remuneraran,segun la produción
de cada trabajador/a,otro gallo cantaria.
Otra cosa es,que una empresa cierre teniendo beneficios
o la traslade porque ganar 300 mill no le parezca suficiente,hay varias de estas,y cuando esto ocurre,lo mas normal es que el trabajador/a se cabree.
Usted no haria lo mismo si despues de llevar 10-15-20 años dando beneficios a su empresa,esta le dijera que hay quien hace su trabajo por menos dinero y menos derechos.