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Brecha salarial Noticias, reportajes, vídeos y fotografías

Se llama brecha salarial, o diferencia salarial de género, a la supuesta diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino. El propio concepto de brecha salarial es muy discutido por muchos especialistas, pues en realidad no mide el salario percibido por hombres y mujeres con el mismo nivel de estudios y que realizan exactamente el mismo trabajo en el mismo cargo y el mismo número de horas. Si fuese así, los empresarios sólo contratarían mujeres para esos puestos de trabajo. 

La verdad sobre la brecha de género

La verdadera brecha salarial: los empleados públicos ganan 1.066 euros más que los privados

El salario medio bruto de los funcionarios se situó en 2.884 euros, frente a los 1.818 euros de los empleados del sector privado.

Proponen en Finlandia que las mujeres puedan ver el salario de sus compañeros

LD ha hablado con la patronal del país nórdico, cuyos expertos desmontan esta radical propuesta que pretende importar la izquierda española.

Un informe oficial de EEUU reconoce que la "brecha salarial" es un mito

Tres cuartos de la diferencia de ingresos se explican simplemente por cuestiones básicas, como por ejemplo las horas trabajadas.

Bruselas quiere obligar a informar del sueldo antes de una entrevista de trabajo

También quiere obligar a las empresas a publicar los sueldos de sus empleados por sexos.

El PSOE vuelve a caer en el bulo de la brecha salarial entre hombres y mujeres

Es radicalmente falso que las mujeres cobren un 21,4% menos por desempeñar el mismo trabajo que los hombres, como afirma el PSOE.

No, las mujeres no trabajan dos meses gratis: así manipulan Irene Montero y UGT los datos de la "brecha salarial"

El sindicato y la ministra retuercen los datos para trasladar una imagen de discriminación generalizada hacia las mujeres.

El decreto ley contra la brecha salarial obliga a las empresas a tener un registro con los sueldos de hombres y mujeres

Luis Herrero y Fernando Sánchez Dragó analizan la medida que pretende garantizar la transparencia retributiva en los salarios entre hombres y mujeres.

El dato que desmiente a Díaz: solo el 0,02% de las inspecciones constata algún tipo de discriminación sexista

Yolanda Díaz insiste en hablar de un tratamiento diferenciado para hombres y mujeres, pero este tipo de episodios es muy puntual y ya es ilegal.

Yolanda Díaz e Irene Montero aprueban el registro salarial a pesar de que ya está prohibido pagar menos a las mujeres

Las ministras amenazan con más conflictividad y burocracia en las empresas en plena crisis del coronavirus.
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